• 新入社員・若手社員研修、リーダー研修、幹部研修等の勉強会によるスキルアップ
• 月1回の全体会議
• 定期的な上司による社内面談
• お客様との電話のマナー取得のためのプロによる個別セミナー受講
• 管理会計セミナー定期的受講

• 8:30～18:00から8:30～17:30へ変更
  さらに30分早く帰られるように努力中
• (隔週)土曜・祝祭日：8:30～17:00から8:30～15:00へ変更

自分を見つめ直す時間を作る、知見を得る目的として実施しています。
社是：常に科学を取り入れよ、常に社会性を考えよ、常に人間性を磨け

• 1回目の受験料とテキスト代を会社が全額負担
  試験に落ちた場合は、合格するまで実費での受験が課せられます。

• 物心両面の幸せ

物心両面の幸せを目的とした福利厚生を掲げています。

• 勤続年数表彰

10年・20年・30年表彰　普段は泊まれない高級旅館に泊まれるなどの表彰があります。

• 全社員同日有給休暇を5日以上設定

有給休暇を取得しづらいという声にこたえるために、全社員同日有給休暇を年間カレンダーに設定する試みを実施。
全社員同日有給休暇の取得日は全社員で話し合って決定することで、堂々と休める日が年間5日増やすことができています。

• デートの時は早退OK

社員全員で応援する体制を設けています。

• 日本各地の特産品（高級品も含む）を取り寄せる
• 出張の時は美味しいものを時間をかけて食べてくる（人間尊重）

普段プライベートで購入しないものを会社で購入して支給することで知見を得て、人生が豊かになり自信を持てるようになることを目的としています。

• 枝豆収穫（会社を4日間休みにして全社員で農業体験）

農業体験をすることで農業の大切さを肌で学ぶ試みを実施しています。

• 第3子以上の出産に対して50万円のお祝い金支給
• 家を建てる、買うと社会貢献手当給付

地域への納税や人口増加に貢献したことへの評価として支給制度を設けています。

• テレワーク、セミナー、会議、出張等でオンラインサービスを使用することによる新型コロナウイルス感染拡大の防止
• 移動に伴うCO2削減と業務効率化
• ゆとりのある個人スペース（デスク周り、個人ロッカー）
• 3時間ごとに換気と消毒を実施（共有スペース、共有箇所）

職場環境を改善することで、業務効率を改善し社員のモチベーションの向上に繋げています。

• パート社員を含めた社会保険に加入の全社員に対して健康診断費用を会社が全額負担
  保険未加入者には上限1万円を会社が負担
• 40歳以上の社員には腹部超音波検査（腹部エコー）費用も会社が全額負担

• 学部学問を問わない採用

• 女性管理職を増やす方針、子育て応援宣言、女性大活躍推進宣言をしています。
• 育児休暇後（復帰後）も同じ職種での雇用の継続ができます。
• パート社員は、自ら勤務スケジュールを作成（正直に申請）でき、急な子供の病気による早退なども柔軟に対応しています。

子育て中の女性が働きやすい環境づくりを目的として実施しています。

• 外国人従業員の正社員採用（日本人と同じ就業規則で採用している、国籍不問）
• ミャンマー法人として現地に100%子会社設立

国内外の困難時でも雇用を維持する（逃げず・投げ出さずの）気持ちで継続しています。

• ISMS(ISO27001)の取得、管理体制の確立および明文化（ルール管理）

ISOルールを応用して社内ルールを統一させることで、社会情勢や社内環境（組織体制変更など）の変化にも対応できるようにしています。

• サーバー管理の強化

• 技術の見える化

世の中にないものを作り出すことへの挑戦をしています。

• 地域のインフラ整備（かまししちゃんアプリ、おつかい便アプリ）
• かまプラットフォームの運営

• クラウド化推進、環境資源の削減防止

• 業務効率を促進するためにお客様のご要望に応じた最適なご提案をしています。

• トイレの節水の呼びかけ

• サービスの一環として、大豆（枝豆）などを作っている農家の方と協力関係を築いています。

自然災害や不況の際に地域を援助できるように取り組んでいます。